培训发展
以员工的发展去推动企业的发展，实现员工与企业的和谐共进是五环公司的核心理念。公司建立了完善的培训体系，全方位培育技术精、能力强、英语好、善管理的国际化人才，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的共同发展。
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员工入职培训：
人力资源部组织对新入职员工集中进行岗前培训，邀请公司领导和各方面的专家为新员工讲授公司历史、发展战略和愿景，公司企业文化等，系统而丰富的内容让新员工尽快熟悉五环、融入五环，完成由大学生向职业人的转变。 |
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英语培训：
公司重视员工英语培训，有完善的国际化人才培养方案，每年组织两期英语全脱产培训班和两期业余培训班。从2017年开始，对新入职员工，先委托华中科技大学外语学院进行3个月的集中脱产培训。 |
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专业技术培训：
各部门每年都要组织开展各类专业技术培训，不断提升员工专业技能，培训内容包括：相关专业技术交流、专业技术讲座、标准规范与专业软件培训、现场经验总结、工程质量分析等。同时，也会派各专业人员参加外派培训，包括新规范、新标准的宣贯培训与新技术、新知识的研讨培训班等，保证员工全年培训学习不少于20学时。 |
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执业资格培训：
公司鼓励专业技术人员参加注册化工工程师、注册公用设备工程师、注册建筑师、注册结构工程师、注册造价工程师、注册环境影响评价工程师、注册安全工程师、注册监理工程师、注册设备监理师等相关专业执业资格考试，并组织员工参加各项执业资格培训。 |
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项目管理培训：
结合工程项目管理实际状况，为员工培训现代项目管理理念、体系、流程和方法，市场开拓、经营业务和国际贸易商业知识、行业政策、国际惯例和法规标准，以提高其项目策划、组织、建设、运营能力，使员工成长为合格的国际工程管理人才。 |